请丧假需要什么证明?丧假期间可以请多久?
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请丧假需要什么证明? 按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。 企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源,具有诸多不可替代的功能。细节决定成败,如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度,应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。 其实,对于单位来说,既尊重职工的权利又防止被骗,并不是只有开具死亡证明一个办法。比如说,职工家有丧事时,单位可以派人上门慰问,路途远的可以打电话,既让职工感到温暖,又附带了解了丧事的真假。一个单位要有一套完善的制度,而不是有一套冰冷的制度。制度应该严格,但可以寻找一个温情的方法来落实。
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职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡的,各以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。请丧假需要的证明法律没有明确规定,一般来说请丧假需要的证明应该包括亲属关系证明,亲属死亡证明,请假单。
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料: 1.请假单 2.死亡证明或火化证明 3.户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
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请丧假需要什么证明材料
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根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
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