辞职后与公司存在劳资纠纷要做什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者与公司发生劳动合同纠纷，有下列解决办法：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼。
职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，有以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；其他。
-
公司设立存在哪些纠纷公司设立纠纷包括下列类型： 1、出资纠纷。 2、公司成立无效纠纷。公司成立无效是指已获准登记的公司由于其设立时不可补正的瑕疵，在事实上不具备法人资格而被有权机关依法认定其自始不成立。 3、公司设立不能纠纷。并不是每一个公司设立方案都能最终得
2020.08.20 112 -
公司存在纠纷该找什么部门处理公司纠纷，可以找工商行政管理部门。工商行政管理部门是办理公司的登记、变更、注销的部门。也可以找人民法院，通过向法院起诉来解决纠纷，或者由当事人自行协商解决纠纷。
2020.12.16 391 -
存在劳动纠纷怎么办?存在劳动纠纷，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可
2020.01.04 95
-
员工提出辞职劳动者与公司确认后有劳资纠纷解决吗
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》第五十条规
2022-05-02 15,340 -
公司存在劳动纠纷怎么办?
公司与用人单位存在劳动纠纷，按以下方式解决： 1、向人民法院起诉的，需要先经过以下仲裁程序： （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （
2023-09-10 15,340 -
劳动者辞职和公司公司的劳资纠纷有效吗？
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》第五十条规
2022-05-02 15,340 -
劳动者在公司辞职后什么时候发工资？
办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按退休时间计算的，什么时候退休的话工资什么时候结算。工资发放暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
2021-10-23 15,340
-
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,670 2022.05.11 -
00:50
五险在公司买了后辞职了怎么办五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继
3,175 2022.05.11 -
01:10
主要资产不存在重大权属纠纷如何理解主要资产不存在重大权属纠纷，是公司首次公开发行股票并上市的主体资格条件之一。通俗来讲，如果股份有限公司想要成功上市，则公司持有的主要资产不能存在重大权属纠纷。 主要资产不存在重大权属纠纷，应从两个方面去理解。第一，什么是主要资产。股份有限公
2,159 2022.04.17
