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离职提前一个月申请口头申请可以吗口头提前一个月申请离职，申请可以视为无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.09 609 -
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离职提前一个月申请合法吗
员工离职只需提请一个月申请即视为合法，员工有义务配合企业办理离职交接手续，没有义务负责招人。1、再次书面告知单位，两天后正常离职，要求单位及时安排人员进行工作交接，否则，引发的各类风险由单位承担。2、
2022-01-31 15,340 -
离职申请提前一个月
这属于辞职预告特殊约定,我个人认为劳动法确定1个月提前预告,是最起码的期限,而企业由于行业或岗位不同要求比1个月更长一些的预告期也是合理的,但这个合理要求必须得到劳动者的书面确认,否则是无效的.但从你
2022-05-03 15,340 -
申请离职需要提前一个月吗?
《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定
2022-05-31 15,340 -
离职申请需要提前一个月吗
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。而工资需要按实际工作日数支付，如沒有提
2022-03-29 15,340
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00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,810 2022.05.11 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,147 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,225 2022.10.08
