试用期不交五险一金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期属于合同期的一个部分也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。（2）试用期内如果员工发生工伤因为社保没有办理所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失就将转嫁到企业身上由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿实践中一些用人单位单方甚至和员工协商决定试用期内不交社保试用期后如果转正再行补交。其实这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定只要与法律法规强制性规定相违背约定也是违法的定约双方还是应该按照法律法规来执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
-
试用期要不要交五险一金试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。 试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动
2022.10.21 316
-
试用期不交五险一金
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定
2023-02-13 15,340 -
试用期交五险一金
一、试用期社保缴费基数 试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元 2.失业保险：公司缴1.5%，也就是
2022-06-24 15,340 -
试用期是不是不用交五险一金
1、试用期要交五险一金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
2022-11-03 15,340 -
试用期是否不交五险一金
试用期要交五险一金。
2022-06-24 15,340
-
00:51
五险是哪五种保险一金是哪一金五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门
2,878 2022.05.11 -
00:52
个人能交五险一金怎样交个人只能交基本养老保险和医疗保险，住房公积金是无法缴纳的。社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人可以购买养老保险和医疗保险，个人应当去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保
1,382 2022.05.11 -
01:09
五险一金要自己交钱吗五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗
14,555 2022.05.11
