公司与员工签订公司合同需要哪些证件
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(1)合同首尾部各方名称应为全称，并应与其在国家机关登记的名称相一致，做到首尾一致、证照与合同标注一致; (2)合同签章应由具备对外签署合同的主体签章，内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理，严格按照确定的权限审批用印； (3)要注意审查拟签合同各份是否为同一文本，有无修改或添加，防止被掉包; (4)签署合同时应避免无空白未填项，如格式合同有不要需填写的应划“/”或标注“空白”字样; (5)如有修改，修改处，签约主体是单位的应由单位盖章、签约主体是个人的应该由其捺印; (6)个人签名原则上应当面签署，单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章; (7)合同如果是多页除署名处盖章外还应加盖骑缝章; (8)对合同签署人应审查其身份证件及授权委托书并收存; (9)合同签署时间、签署地点应填写完整； (10)在履行过程中所需要用到的联系人、签收人、结算人、联系地址、联系电话等等，最好在合同中能写进去，即使不写，也最好有书面的确认。否则完全有可能签字人一旦调离或者对方耍赖说不是公司的人。
用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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分公司与员工签订合同吗用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2020.01.01 104 -
公司与员工签订什么合同合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成
2020.09.03 429 -
个人与公司签订合同需要具备哪些条件个人与公司依法签订的合同有法律效力，签订有效合同需要满足的条件是：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2021.02.17 90
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公司与公司签订合同都需要什么证件?
公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情
2022-04-14 15,340 -
那个公司与公司签合同需要哪些证件？
有两种情况 第一类：五证--经过最新年检并加盖公章的营业执照副本，组织机构代码证，税务登记证，银行开户证明，法人的身份证复印件。 第二类：公司的专业资质证书、产品证书、代理证书、认证证书；都需要在有效
2022-08-29 15,340 -
哪些人员需要与公司签订劳动合同
公司招用人员,应当与建立劳动关系的人员签订劳动合同，与依法享受养老保险待遇的人员”和“已经领取退休金的人员”的签订劳务合同；《最高人民法院关于劳动合同法解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经
2022-10-07 15,340 -
公司员工与公司签订劳动合同
如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。培训协议不等同于劳动
2022-04-15 15,340
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00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,720 2022.04.17 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,527 2022.05.11 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,771 2022.04.17
