新劳动法对重大疾病有什么明确规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
-
婚姻法重大疾病有什么?2023年1月1日起，《民法典》施行，旧的婚姻法同步废止。 我国民法典婚姻家庭编没有具体列举不宜结婚的疾病类型。 医生会建议患有某种传染病、遗传病的人暂缓结婚。一般情况下，医生认为患有艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的传
2021.09.04 113 -
婚姻法重大疾病有什么？2021年1月1日起，《民法典》施行，旧的婚姻法同步废止。 我国民法典婚姻家庭编没有具体列举不宜结婚的疾病类型。 医生会建议患有某种传染病、遗传病的人暂缓结婚。一般情况下，医生认为患有艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的传
2021.03.10 62 -
国家对重大疾病有什么补助国家对重大疾病的补贴有：1、社会医保的大病统筹。如果不幸身患重大疾病，符合各地医保政策规定的大病统筹报销目录的，可以在不超过大病统筹报销上限范围内予以报销；2、补充医疗保险，俗称二次报销，超出基本医疗报销费用和大病统筹费用报销费用之外的自付
2020.12.29 94
-
劳动法重大疾病病假
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二
2022-08-12 15,340 -
新农合重大疾病有什么
新农合重大疾病保险就是针对农村居民的重大疾病风险而设计的一款保险，投保了新农合重大疾病保险后，在有效的保险期间，被保险人如罹患并确诊合同范围的重大疾病，保险公司就会根据合同约额支付保险金，避免因经济问
2022-08-25 15,340 -
劳动法对病假和事假有没有明确规定
病假是有工资的，法律规定用人单位需要支付员工正常工作时间工资的百分之六十，且不能低于当地最低工资标志的百分之八十。
2022-10-08 15,340 -
重大疾病劳动关系
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。详情可电询
2022-10-25 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,538 2021.04.25 -
01:40
农村合作医疗重大疾病怎么报销农村合作医疗重大疾病的报销如下：救助对象向户籍所在地村、居民委员会提出书面申请；村、居民委员会接到申请后，应对申请人提交申请材料的真实性，和申请人家庭收入的情况进行调查核实，并将调查核实意见提交村、居民代表会议进行民主评议；经村、居民代表会
5,530 2022.05.11 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,607 2022.04.12
