没签合同被辞退怎么办啊
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
没签劳动合同被辞退，先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
-
没签劳动合同被辞退，该怎么办啊？没签劳动合同被辞退，先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工
2020.09.30 137 -
没签合同被辞退怎么办？1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
2020.04.25 220 -
没签劳动合同被辞退怎么赔偿啊首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，因此，没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月
2020.09.20 105
-
没签劳动合同被辞退怎么办啊？
1、11月-12月中旬未签订合同，自12月1日-12月15日期间是享有双倍工资的，故已经支付你12月工资的1倍前提，你还可以所要12月份工资； 2、辞退你违法，主张1个月标准的经济补偿金； 3、如果
2022-02-16 15,340 -
没有签合同被辞退了怎么办啊
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证
2022-04-20 15,340 -
没签劳动合同被辞退怎么办啊
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、根据《劳动合同法》第82条的规定，由于没有签订劳动合同，你有
2022-03-23 15,340 -
没签劳动合同被辞退要怎么办啊？
1，“2010年至今没有签订劳动合同”，从上班的第二个月至今，可以主张双倍工资； 2，“单位要开除我”，单位解除劳动合同，需要支付你补偿金的，满一年支付一个月的； 3，在没有劳动合同的前提下，注意收集
2022-03-24 15,340
-
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,216 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,680 2022.05.18 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,150 2022.04.17
