您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工旷工如何通知旷工公司

员工旷工如何通知旷工公司

2022-07-24 08:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-07-24回复

员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的,在解除劳动合同时,用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任,经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职工资在扣除赔偿金后应当一次付清。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

员工旷工一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公司的规章制度来执行。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。

律师普法更多>>
  • 员工旷工如何处理
    员工旷工如何处理

    旷工必须具备两个实质要素,一是缺勤,二是无正当理由。 职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。

    2020.09.02 263
  • 员工旷工如何处理
    员工旷工如何处理

    员工旷工的处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工:检查公司内部规章制

    2022.05.11 6,229
  • 员工旷工多久能开除旷工如何扣工资
    员工旷工多久能开除旷工如何扣工资

    员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。

    2020.05.14 178
专业问答更多>>
  • 员工旷工不来公司怎么通知

    员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,

    2022-03-21 15,340
  • 公司员工旷工如何处理

    旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了

    2022-04-04 15,340
  • 员工旷工怎么写通知

    《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管

    2022-06-14 15,340
  • 员工旷工怎么处理员工旷工如何处理

    公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间

    2021-11-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司开除员工如何赔偿 01:08
    公司开除员工如何赔偿

    公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以

    714 2022.04.17
  • 公司员工股权如何分配 01:10
    公司员工股权如何分配

    公司员工股权分配的方式:通过购买的方式,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记;通过奖励的方式,员工不出资或者是少出资取得公司股份;以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转

    2,391 2022.05.11
  • 旷工离职最多扣多少钱 00:57
    旷工离职最多扣多少钱

    旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付

    10,298 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?