工伤鉴定期间能不能调换工作
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤鉴定期间不能辞退员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
工伤鉴定期间不能辞退员工，辞退员工属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。根据相关法律规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
-
在定点单位工伤换岗期间能不能降工资？工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位
2020.11.19 357 -
因工伤不能工作期间的工资根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
2020.04.19 105 -
工伤鉴定期间能否离职?工伤鉴定期间可以离职。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。如果是单位申请，那原则上要在工伤发生后30天之内;如果是工伤员工自己或者其近亲属申请，那么需要在工伤发生1年内申请。申请工伤
2021.07.04 159
-
工伤鉴定期间能工作吗
1.工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚！至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不
2022-07-21 15,340 -
工伤鉴定期间能不能算旷工？
在劳动者依法申请工伤鉴定的期间，一般是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同，但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
2022-11-03 15,340 -
工伤鉴定期间能不能辞职
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-08-17 15,340 -
规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工岗位的，需要变更劳动合同的，用人单位应与劳动者协商一致才可以的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2022-10-05 15,340
-
01:04
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工
3,229 2022.04.17 -
01:24
工伤鉴定流程申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委
35,003 2022.04.15 -
01:03
伤残鉴定与工伤鉴定的区别伤残鉴定与工伤鉴定主要有以下几点区别： 1、两者对应的申请人不相同，伤残鉴定只可以是伤者本人申请，而工伤鉴定是已经被认定工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等； 2、两者申请鉴定的前提条件不相同，伤残鉴定的前提是需要提供交通部门
8,282 2022.04.15
