签了合同自动离职会产生什么后果
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用。 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
对于没签合同自动离职后果，其用人单位是需要给予其经济补偿的。其具体补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
没签合同自动离职后果个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 二、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的
2020.06.17 478 -
没签劳动合同自动离职后果是什么公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司，如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年，离职后还能要求公司付赔偿金。
2022.06.11 848 -
签了劳动合同直接走人会产生什么后果?签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.07.21 171
-
签了合同自动离职后果
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
2022-03-20 15,340 -
试用期没签劳动合同自动离职会产生后果吗？
试用期内没有签订合同，但确实存在劳动关系。自动离职给公司带来损失的，需要承担赔偿责任。没有损失的，不需要，但员工也可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2021-11-02 15,340 -
签了合同后自离会有什么后果
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位造成
2023-02-13 15,340 -
签了合同自离会有什么后果
签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位
2022-07-06 15,340
-
01:17
预签协议后会产生哪些后果预签协议后会产生的后果如下： 预签协议达到比例之后，所签的协议即生效。 拆迁人不可以因为自己认为所给予的补偿太低，而进行任何方式的救济，只能按协议来履行，或寄希望于评估机构可以评估出更高的结果。 对于拆迁和安置房的情况等，预签协议后都是未知
772 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,593 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,239 2022.04.17
