竞业限制期满劳动者可否要求赔偿
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1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付，如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。
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劳动者违反竞业限制要怎样赔偿劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
2020.11.05 146 -
竞业限制劳动者违约能否退赔竞业限制劳动者违约赔偿应当参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额而定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，并由用人单位与劳动者协商约定并根据实际损失确定。
2020.05.13 157 -
竞业限制劳动者违约怎么赔偿劳动者违反竞业限制约定的，按照与用人单位约定支付违约金。双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。
2020.10.15 125
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劳动者用人单位违反竞业限制条款劳动者可否要求赔偿
劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。在竞业限制期间，用人单位应当按照劳动合同给予劳动者经济补偿。劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业
2021-12-25 15,340 -
劳动者违反竞业限制约束条款可否要求赔偿金？
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
2022-05-05 15,340 -
劳动者违反竞业限制协议，可以要求赔偿吗
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
2022-05-06 15,340 -
竞业限制劳动者违反约定竞业限制的赔偿
劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-11 15,340
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01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,949 2021.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,477 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,442 2022.04.17
