以前的差额工资还能起诉吗？
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可以，用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
婚前彩礼离婚之后一般还是女方的财产，但是有两种情形除外。双方虽然办理了结婚登记，但是没有实际共同生活过，离婚时男方可以请求返还彩礼。男方婚前给付彩礼导致自己生活困难，离婚时可以要求返还彩礼。
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金额小还能起诉吗？可以，只要是欠钱不还的情况，不管金额是多少都可以进行起诉对方的。根据相关法律规定，只要是有明确的原告、被告、申请事项、事实依据等都是可以向人民法院申请诉讼的。起诉需向人民法院递交起诉状，写明双方基本信息，诉讼请求和证据等。
2020.11.01 350 -
几年前的工资还能要吗需视具体情况而定。 一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效，则不受法律保护。 二、
2020.04.28 345 -
小额借钱不还能起诉吗小额借钱不还是可以起诉的，但是应该要注意诉讼的时效。根据法律有关规定，人民法院保护公民权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，从其规定。如果是由于当事人逾期进行起诉的，人民法院应该要受理。受理后，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经
2022.04.12 1,124
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公司不签劳动合同还要以前的双倍工资差额支付吗？
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2022-04-23 15,340 -
小额工资可以起诉吗？
根据：【违反和解除的经济补偿办法】第三条规定：用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
2022-08-23 15,340 -
2年前的工伤还能起诉吗
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照你平均工资支付你经济补偿金和报警社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-17 15,340 -
未签订劳动合同的工资差额仲裁能胜诉吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起
2022-07-19 15,340
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00:56
三年前的借条还能起诉吗向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此三年前的借条是可以起诉的，还在诉讼期限内。如果借条里面明确约定了还款期限的。那么诉讼时效是从约定的还款期限之次日起计算三年的时
1,489 2022.05.11 -
00:59
拖欠工资能起诉股东吗公司欠款是不可以起诉股东，因为公司属于法人组织，法人组织以公司财产承担有限的债务，因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担
4,550 2022.05.11 -
01:08
三年以上的借条还能起诉吗债务人写下借条的三年以后，债权人还可以起诉。根据相关法律规定，借条在债务人还清全部款项时失效，在此之前，债权人均可以欠条为证据到人民法院起诉债务人。但需要注意的是，在我国，一般民事诉讼时效为三年，诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如
2,231 2022.04.17
