用人单位有工伤或患职业病单位可以报销吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
-
患职业病用人单位是否可以解除合同患职业病用人单位不可以解除劳动合同。用人单位不得在劳动中国和患上职业病时，随意解除劳动合同。如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 职业病工伤鉴定流程是怎样的 1、提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
2022.09.30 128 -
用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，应当如何处理劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动
2020.01.08 231 -
-
用人单位工伤职工患糖尿病可以报销吗
按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。在治疗工伤期间患糖尿病，不属于工伤引发的疾病，所以治疗糖尿病相关的医疗费用不能按照工伤保险
2023-03-03 15,340 -
患病用人单位可以辞退吗
员工患病，并不属于违纪行为，也没有严重发错或者被依法追求形式责任，并不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。所以单位是不能因为员工患病而辞退员工的。否则单位需要支付员工赔偿金或者经济补偿。依据《劳动合同
2022-03-22 15,340 -
患职业病单位可以解除合同吗
1、不可以。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2022-05-26 15,340 -
工伤可以单位报销吗？
员工的工伤是由第三方造成的，应该要求第三方支付，并不是由单位帮员工报销的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）
2022-04-29 15,340
-
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,684 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,995 2022.04.17 -
00:57
建设单位和施工单位有什么区别建设单位和施工单位区别如下： 建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，
2,419 2022.04.17
