企业离职员工在最后一个月还工资违法吗?
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劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数; 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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离职压一个月工资违法吗
如果员工离职,单位压工资的行为显然是不合法的,即违法行为。员工如果在试用期离职,只要提前三天提出离职,如果员工是正式工,只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资,单位无权压员工的工资。根据我国法律规定,用人单位不
2021.04.26 1,368 -
离职后员工不给发最后一个月工资怎么办?
离职时,单位不发最后一个月工资,劳动者可以与单位协商,要求其及时发放;也可以去申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
2020.11.25 343 -
离职最后一个月只发最低工资
如果你的工资是每月固定工资,那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资,那就是根据工作量计算。如果你的单位没有按照以上标准支付你的劳动报酬,或者说克扣你的劳动报酬,那么你可以要求单位补足工资。
2020.09.20 209
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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金
2022-03-26 15,340 -
企业压员工一个月工资属于违法吗?
建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注
2022-10-22 15,340 -
职工离职最后一个月工资都还是少发吗?
协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-11-02 15,340 -
离职最后一个月还需要交工资吗
辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位
2022-07-15 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,095 2022.04.17 -
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
14,431 2022.05.11 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
9,192 2022.05.11