您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工提前三个月辞退员工公司要赔偿

员工提前三个月辞退员工公司要赔偿

2023-07-30 11:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-07-30回复

用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 公司员工提前一个月辞退需要赔偿金吗
    公司员工提前一个月辞退需要赔偿金吗

    即使是提前三十天书面通知解雇职员的,如果属于法律规定应当给予经济补偿的条件例如提前解除劳动合同,就应该依法支付经济补偿。

    2020.06.17 165
  • 员工提前一个月辞退是员工有赔偿吗
    员工提前一个月辞退是员工有赔偿吗

    提前一个月通知,若用人单位属于违法辞退员工的,需要赔偿,赔偿金为二倍经济补偿标准。用人单位提前三十日通知劳动者,在一定条件下,可以替代额外支付一个月工资的情形。

    2020.08.04 153
  • 员工工作三个月公司辞退如何赔偿
    员工工作三个月公司辞退如何赔偿

    员工工作三个月之后如果是被公司无故辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。如果是无故辞退,无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020.03.13 693
专业问答更多>>
  • 公司提前一个月辞退员工需要赔偿金吗

    如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形,提前一个月告知员工的,仍然需要支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。

    2022-11-12 15,340
  • 公司提前辞退员工要赔偿吗

    根据具体情况分析辞职期间是否有提前辞退的补偿。 用人单位未提前通知辞退员工的,应当根据具体情况确定单位应当承担的法律责任: 1、试用期内的,单位无需支付经济补偿。 2、单位依照《劳动合同法》第三十九条

    2021-11-10 15,340
  • 公司没有提前一个月辞退员工,公司怎样赔偿

    首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支

    2022-04-20 15,340
  • 公司辞退员工提前一个月通知

    有的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人

    2022-03-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
    辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,356 2022.10.08
  • 公司辞退三年员工如何要补偿 00:57
    公司辞退三年员工如何要补偿

    职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的

    3,877 2022.05.11
  • 辞退公司员工怎么赔偿 00:51
    辞退公司员工怎么赔偿

    企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支

    1,186 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?