公司工伤认定不给赔偿可以申请劳动仲裁吗？
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用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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当事人对工伤认定决定不服的，不能申请仲裁，但可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。
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公司不给提成可以申请劳动仲裁吗可以。拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，员工可以申请劳动仲裁，如果有充分证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2020.05.25 543 -
对工伤认定不服可申请劳动仲裁吗对工伤认定不服可申请仲裁。当事人可以在拿到认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定，同时有关单位或者个人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
2020.11.01 110 -
工伤认定可否申请劳动仲裁？因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。下列劳动争议可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2020.05.04 145
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工伤认定公司不赔偿怎么办, 去劳动局申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
劳动者受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位没有为其缴纳社保的，则工伤期间的所有赔偿都应当由用人单位承担，如果用人单位不支付其赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的
2022-02-25 15,340 -
工伤公司不赔偿可以申请劳动仲裁吗
直接申请劳动仲裁，最好不要私了，因为还有可能存在工伤复发问题，私了后有可能得不到进一步治疗。 私了的话只会是自己吃亏，建议申请劳动仲裁，要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。
2022-07-31 15,340 -
工伤认定公司不给申请劳动仲裁
就业协议可以证明劳动关系，此外，公司的工作卡，你的工资单，或公司给你发放工资的工资表都可以证明你与公司之间的劳动关系。工伤认定由专门的鉴定机构受理，如果你公司没有给你交纳工伤保险，那么，你的一切费用都
2022-02-03 15,340 -
公司辞退员工不给赔偿，可以申请劳动仲裁吗
这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了。劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-04-25 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,604 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,082 2022.09.09 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,682 2022.05.11
