员工交通事故单位负主要责任属工伤吗
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交通事故中占主要责任不能认定为工伤，我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。
如果是在上下班途中发生的交通事故的，职工负主要责任不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
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交通事故负主要责任算不算工伤职工在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的问题，应作如下理解：“在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤；“在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的”，无论是不是主要责任，承
2021.04.10 360 -
交通事故负主要责任应该认定工伤吗？依据我国相关法律的规定，职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的。我国法律规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。交通事故发生后，如果对责任认定有异议的，可以报警处理，由交警到现场勘察后，交通事故的责任人，出具交通事
2020.06.18 138 -
交通事故负主要责任应该认定工伤吗交通事故负主要责任是不能认定为工伤的，《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤，也就是说交通事故中职工本人负主要责任的则不认定为工伤。
2020.11.16 102
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交通事故单位负责工伤吗
在交通事故中单位需要赔偿的有两种情形，一种是单位承担了连带赔偿责任，另一种是交通事故涉及工伤，单位需要承担工伤赔偿责任。承担连带赔偿责任的，单位给受害人赔偿以后可以向肇事司机追偿。而单位承担工伤赔偿责
2022-03-31 15,340 -
员工在交通事故中承担主要责任单位需要承担工伤责任吗
员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城
2022-04-13 15,340 -
员工负主要责任的交通事故能否认定工伤
在员工负主要责任的情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。 1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定
2022-04-10 15,340 -
上班途中发生交通事故, 单位负主要责任, 单位又发生事故, 算工伤吗
需根据交通事故责任认定书确定，若本人为非主要责任，则属于工伤。若本人为主要或全部责任，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原
2022-03-03 15,340
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交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,221 2022.04.17 -
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交通事故一半责任算工伤吗若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三
2,205 2022.05.11 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,416 2022.06.06
