合法约定试用期的劳动合同是否有效
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1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
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劳动合同中仅约定试用期，如果该合同是双方依法协商一致签订的，劳动合同成立。但是该试用期视为劳动合同的期限。劳动合同中必须约定劳动合同的期限，不能仅约定试用期。
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劳动合同仅约定试用期的是否合法劳动合同仅约定试用期的，不合法。如果有该情形的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与劳动者在约定时需要同时约定好劳动合同期限和试用期的期限。
2020.06.18 112 -
劳动合同的试用期能否约定试用期劳动合同可以口头约定延长试用期。 (一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期： 1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人
2020.12.01 349 -
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劳动合同中试用期的约定是否有效
一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满
2022-03-04 15,340 -
劳动合同仅约定试用期而没有约定试用期，试用期是否有法律效
试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同
2022-04-15 15,340 -
劳动合同中约定的试用期是否包括劳动合同中约定的试用期时间有效？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-01-25 15,340 -
劳动合同没约定试用期，合同还是否有效
没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。不是劳动合同必备条款，相反，《》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
2022-09-04 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,105 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
558 2023.01.04 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,951 2022.05.11
