职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受哪些工伤保险待遇和停工留薪
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根据《工伤保险条例》及相关文件规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇： （1）停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （2）工伤医疗及康复待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需要进行康复性治疗和职业技能培训的，符合规定的费用，从工伤保险基金支付。 （3）住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经指定协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。住院伙食费一般为30元/天。 （4）辅助器具安装、配置待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按规定标准从工伤保险基金支付。 除了上述待遇外，10级工伤职工还可获得以下补助金： （1）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为：十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残为6个月的本人工资。 以上本人工资，为解除或终止劳动关系前的12个月社保平均缴费工资或者职工本人的平均工资。 如公司不管，你可向劳动所在地，或是用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，五级、六级工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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