如果该单位私自降薪员工该怎么办
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公司随意降薪，员工可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。
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工伤后单位降工资该怎么办工伤后单位降工资，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 属于⼯伤的情形如下： 1、在⼯作时
2022.08.09 941 -
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单位私自降薪怎么办
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有
2022-03-21 15,340 -
单位私自降薪怎么办？怎么处理？
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有
2022-04-02 15,340 -
单位无故降薪该如何办
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反《》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了
2022-08-18 15,340 -
单位调岗降薪该如何办
单位调岗降薪怎么办：根据《》的相关规定:有两种形式：其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗， 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
2022-08-31 15,340
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,444 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,692 2022.05.11 -
01:09
私人包工头欠钱应该怎么办可以向人民法院起诉私人包工头欠钱。 请求对方还钱，如果符合以下情况的，可以申请支付令： 债权人与债务人没有别的债务纠纷；支付令可以送到债务人。 债务人在收到支付令之后十五天内还是没有还钱，或没有提出书面异议，债权人有权申请强制执行。 为了实
2,371 2022.04.15
