没有劳动合同的证据怎样才能起诉劳动争议
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没有劳动合同但产生劳动争议的,当事人可以依法协商处理;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。
没有劳动合同,应该收集下列证据来证明是劳动关系:单位每月发给职工的工资条、为其缴纳社保的记录;单位发给职工的工作证、服务证;以及单位的考勤表等。
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怎样才能解决劳动争议?
可以通过下列途径解决:1.调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2.申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。3.诉讼解决。对仲裁裁决不服的,可以向
2020.04.13 98 -
没有劳动合同的劳动争议怎么处理
首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据,比如以下这些凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招
2020.09.28 138 -
劳动争议证据怎样收集
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劳动争议劳动仲裁没有证据怎么办
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2022-05-08 15,340 -
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先仲裁才能起诉的劳动争议有:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和
2022-06-02 15,340
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劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
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劳动协议和劳动合同的区别
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