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是否同工同酬？被派遣的劳动者与用工单位的劳动者应当同工同酬。用工单位应当按照同工同酬的原则，来对被派遣的劳动者实行与其劳动者相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，则参照其所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
2020.10.08 124 -
什么叫同工同酬劳务派遣同工不同酬是否合法同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。
2020.04.10 260 -
劳务派遣同工同酬是否合法？同工同酬指的是相同岗位的劳动者在付出同等劳动量的情况下，其劳动报酬一般也是相同的。而在劳务派遣中，同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2020.12.26 266
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同工不同酬到底合法吗
同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬
2022-05-28 15,340 -
同工同酬到底是啥？
所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是
2022-09-07 15,340 -
同工同酬到底是什么
同工同酬的内容：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬具体内容规定：1、男女同工
2022-04-15 15,340 -
同工同酬到底是什么呢？
同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入
2022-11-09 15,340
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01:13
工程转包合同是否合法转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。 工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。 我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采
1,803 2022.04.15 -
00:53
未婚同居到底是不是违法的一般情况下，未婚同居不违法。未婚同居，是指男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系。对于同居双方都没有配偶的同居行为，现行法律不做干涉。此时，没有婚姻关系的单身男女未婚同居，不触犯我国法律，但是法律不会保护这种同居关系。另外，
753 2022.10.08 -
01:56
合同没到期不退押金是否合法合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退
11,588 2022.12.11
