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西安产假工资公布的内容

2022-06-21 19:57

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2022-06-21回复

产假工资规定第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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工伤假工资的内容,具体如下:职工因工作受到事故伤害,或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付;工伤停工期工资应按工伤职工受伤前12个月的平均工资支付;单位都是按照基本工资和地区最低工资标准发放的,这是违法的,工伤职工可向当地劳动监察大队投诉,也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护其合法权益。

张神兵律师

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1.专利申请中记载的著录事项; 2.发明或者实用新型说明书的摘要,外观设计的图片或者照片及其简要说明; 3.发明专利申请的实质审查请求和专利局发明专利申请自行进实质审查的决定; 4.保密专利的解密; 5.发明专利申请公布的驳回、撤回和视为撤回; 6.发明专利申请公布后的专利申请权转让和继承; 7.专利权的授予; 8.专利权的撤销和无效宣告; 9.专利权的终止; 10.专利权的转让和继承; 11.专利实施的强制许可的给予; 12.专利申请或者专利权的恢复; 13.专利权人的姓名或者名称、地址的变更; 14.对地址不明的申请人的通知; 15.其他有关事项。

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