工伤认定发生后如何维权
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发生工伤后怎样维权？一、申请劳动仲裁请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。注意事项：(一)主张因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，劳动者在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。(二)根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。(三)如你主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。二、向法院提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
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农民工发生工伤如何维权农民工工伤是维权方法： 1、到社保行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在收到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防
2021.04.03 107 -
发生工伤事故后工伤如何认定?发生工伤事故后进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2020.11.20 230 -
发生工伤后如何申请工伤认定发生工伤，单位应当在发生工伤之日起的三十天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在发生工伤之日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提
2020.09.28 203
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工伤的伤残鉴定应该在结束就医期以后就进行，超过一年以上的，将得不到法律的保障。既然已经十几年了没鉴定，现在只能和单位好好协商。协商不成功的，如果还在单位上班，可以申请劳动仲裁处理。如果已经离开单位了，
2022-12-14 15,340 -
工伤认定后如何维权
（1）向用人单位请求相关权利。（2）一旦确定的伤残等级，具体的赔付总额就确定了。（3）有些赔付项目是以劳动者提出解除劳动合同申请为前提的。即使留了下来，用人单位有权根据需要和你的伤情调换工种，这很正常
2022-03-17 15,340 -
工伤发生后应该如何维权
1.劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。 2.搜集证据，寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能
2023-09-23 15,340 -
发生工伤后如何索赔, 如何维权
《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)，上述各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。发生工伤事故后，劳
2022-04-19 15,340
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发生工伤后如何索赔发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申
14,781 2022.07.12 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,057 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
794 2022.06.22
