赔偿两倍经济补偿金后还需继续履行合同吗
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如果用人单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
如果用人单位是违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
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违约赔偿后合同还可以继续履行吗违约赔偿后合同一般不再继续履行，但当事人迟延履行的除外。当事人违约的，另一方可以请求其继续履行或者进行赔偿。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2021.03.15 144 -
员工合同到期后不续约需要赔经济补偿金吗员工合同到期后自愿不续约的不需要赔经济补偿金，存在法定事由使得员工不续约的或用人单位不续约的需要赔经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
2022.08.11 166 -
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支付双倍经济补偿金后还需继续履行合同吗
一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同 二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止
2022-03-21 15,340 -
双倍赔偿后还要继续履行合同吗
一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同 二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止
2022-03-30 15,340 -
双重劳动关系还需要继续履行经济补偿金吗
若你与原单位保留劳动关系，则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系，只能是民事劳务关系，因为我国劳动就业岗位不足，劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位，劳动法律一般只允许非全日制工拥有双
2022-08-12 15,340 -
继续履行劳动合同可以不支付经济补偿金吗
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2022-11-04 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,042 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,927 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,629 2022.04.17
