劳动合同法第五条解除劳动合同的经济补偿金的计算方法是怎么样的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解除劳动合同经济赔偿金的计算公式：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金。赔偿金=应得工资*25%。 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。经济赔偿金=工作年限*月工资。
解除劳动合同经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作年限每满一年，需要支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。
-
解除劳动合同的经济补偿金的计算解除劳动合同的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一
2020.03.23 161 -
劳动法解除劳动合同经济补偿是怎样的《劳动法》解除劳动合同补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.12.16 142 -
怎么计算解除劳动合同的经济补偿金一般按照实际工资和工作年限计算解除劳动合同经济赔偿金。公司违法解除劳动合同应双倍赔偿，即工作一年赔偿两个月工资，合法解除劳动合同支付经济补偿即可。
2020.12.02 129
-
解除劳动合同经济补偿金的计算方法是怎样的？
解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经
2022-04-07 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金的计算方法
《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《
2022-04-20 15,340 -
解除劳动合同的经济补偿金计算方法？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除
2023-01-12 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金的计算方法？
单位主动协商解除合同才有补偿金。职工主动解除没有补偿金补偿金按在本单位工作年限计算，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。以离职前十二个月平均工资（扣除后）为补偿标准《》第三十六条用人单
2023-02-13 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,929 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,844 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,424 2023.01.04
