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劳动仲裁后提出诉讼时效
15日之内。根据《调解仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对一裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,在此之前,中级法院对于用人单位一方撤销仲裁裁决的申请不予受理。因为劳动者一旦起诉,仲裁裁决就不再发生法律效力,
2020.06.26 295 -
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工伤认定后劳动仲裁的时效如何计算?
在工伤认定后如果劳动者与单位产生工伤赔偿争议,申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,继续计算仲裁时效。
2020.07.27 132
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工伤后申请劳动仲裁的诉讼时效
对于工伤后申请劳动仲裁的诉讼时效的有关规定,依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。 而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的,商法
2022-06-26 15,340 -
工伤认定后申请劳动仲裁时效
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁诉讼时效
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日
2021-12-23 15,340 -
劳动仲裁诉讼时效
劳动争议应当首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到劳动仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。最终裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
2021-11-27 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
11,134 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,631 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,802 2022.05.11