企业员工有哪些股权激励的利弊
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一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点： 首先，股价不好确定。 因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。 其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。 中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。 再次，财务不够透明，员工缺乏信心。 中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。 第四，员工的股东难益难以得到有效保障。 一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
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企业可以通过以下形式给予员工股权激励：业绩股票形式，即激励对象达到目标，则授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票；股票期权形式；虚拟股票形式；股票增值权形式；限制性股票形式；延期支付形式；员工/经营者持股形式；员工/管理层收购；帐面价值增值权。
股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励的作用如下： 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。
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2020.12.08 638 -
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激励指的是将股东权益分一部分给员工，激励对象一般为高管、骨干员工等。激励使他们和公司联系更加紧密，从而激发他们更多的责任感，从而为公司创造更多利益。我国公司法也对激励对象做了规定，那么哪些人可以作为公
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4,609 2022.04.15 -
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股份制公司股东权利有哪些股份制公司是指通过发行和认购股票筹措资金而建立起来的，通常称为“股份公司”。根据《公司法》等相关法律的规定，股份制公司股东一般具有以下权利：发给股票或其他股权证明请求权；股东会临时召集请求权或者自行召集权，在出席股东会时，享有表决权、参与决
2,898 2022.05.11
