滥用职权罪与玩忽职守罪的界限是什么
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玩忽职守罪怎么认定？(二)区分滥用职权与玩忽职守的界限滥用职权是行为人意识到自己在行使权力，不该用而用，该用而不用，因而超越职权而滥用职权的行为;而玩忽职守则为行为人意识到自己是履行职责，由于各种原因而不履行职责或不认真履行职责。因此，完全的擅离职守不会理解为滥用职权。只有在履行职责的过程中，滥用职权才会与玩忽职守发生竞合，不易区分。关键还是要看行为人的主观态度，即滥用职权者认识到自己是在滥用职权，明知不该用，该用而不用，因此，对危害结果则是采取放任的间接故意;而后者则意识到自己在履行职责，该履行而不履行或不认真地履行，其对危害结果，则是出于过失。有时候，玩忽职守与滥用职权的行为结伴而行，这时要认定其性质，则更要看行为人对危害结果的认识程度，如出于间接故意，则属滥用职权，否则则为玩忽职守。
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玩忽职守罪主要表现为以不作为的方式不履行职责或者怠于履行职责，而滥用职权罪主要表现为以作为的方式超越权限处理无权处理的事务或者不顾职责随心所欲地处理事务。其次是玩忽职守罪的主观方面为过失，滥用职权罪的主观方面是故意。
玩忽职守罪与滥用职权罪的界限如下：玩忽职守罪主要表现为不作为、不履行职责或者忽视履行职责；滥用职权罪主要表现为超越权限、处理无权处理的事务或不顾职责的程序和目的随意处理事务；玩忽职守罪的主观方面是过失，滥用职权罪的主观方面是故意的。
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