劳动法关于克扣工资要怎么规定
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关于克扣工资的法律规定如下：工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。根据我国《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的明确规定，用人单位无故克扣、拖延支付劳动者工资，或者延长工作时间拒不支付工资的，除在规定时间内足额支付工资外，另外支付相当于工资25%的经济补偿。
1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2020.04.07 180 -
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2020.11.29 201 -
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2020.09.06 674
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劳动法关于克扣工资的规定
扣除工资是涉及员工切身利益的行为，用人单位需要有相应的规章制度，规章制度应当符合下列条件：1、经职工讨论．宣传或通知员工．不得违反法律、法规的规定。用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的，不
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劳动法中关于克扣工资的规定
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
2023-02-13 15,340 -
劳动合同法关于克扣工资的规定
劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司
2022-03-21 15,340 -
《劳动合同法》关于克扣工资的规定
劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司
2022-04-28 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,997 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,541 2021.04.25 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,137 2022.04.17
