签劳动合同后的工资等于社保缴费工资吗？
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试用期员工的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的80%，和用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。 1、按照国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计入。 2、企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费”。
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签劳动合同后压工资合法吗压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。
2020.03.10 317 -
工作签订劳动合同后多久缴纳社保工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
2020.12.10 198 -
签订了劳动合同但工资低于实际工资合法吗劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。
2020.09.07 285
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劳动合同工资与社保缴费工资是一样的吗？
是不一样的。个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。 现在民
2022-07-30 15,340 -
工资不对等于劳动合同吗
工资都是劳动者自己和用人单位协商谈判的，只要不低于所在地最低工资标准就不违法，法律规定用人单位应当按时足额支付劳动劳动报酬，且每月至少支付一次工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳
2022-02-24 15,340 -
公司按劳动合同的工资缴纳社保
公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十
2022-04-28 15,340 -
劳动合同的工资和社保的工资一样吗
放心，劳动合同工资与社保缴费工资不一样。签订劳动合同的工资劳动合同工资与社保一样吗lt;=社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年
2022-06-14 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,902 2022.04.15 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,474 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,288 2022.04.17
