公司扣旷工请假工资怎么处理
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，对于事假法律规定并不是很多；属于双方协商解决的范畴，如果本人有必须请假的理由，对方没有相应的不给批准休假的理由，直接按旷工处理是违法的；对方以此解除劳动合同，本人可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。所有请假需以书面形式上交给文员，三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效，凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
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请事假扣工资怎么处理请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，享受正常工作期间的工资收入。
2020.07.29 381 -
旷工公司怎么处理劳动者旷工，公司应当扥以下情形处理： 1、旷工未达到严重违反公司规章制度的，公司警告劳动者并且不支付旷工期间的工资； 2、旷工造成用人单位经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿，每月扣除的部分不得超
2020.09.18 299 -
旷工工资怎么扣旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。单位不能扣押员工已上过班的工资。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可
2020.04.18 214
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旷工请假怎么扣工资？
关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-04-25 15,340 -
向公司请假没有请到就被公司给扣了工资,员工旷工公司的工资被扣除了,计件员工旷工怎么扣工资?
用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定
2022-07-29 15,340 -
公司员工向公司请了事假与旷工怎么扣工资吗
事假当天不发工资。 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班
2022-08-11 15,340 -
旷工怎么处理扣工资
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用
2022-08-10 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,236 2022.04.17 -
01:08
公司拖欠工资怎么处理公司拖欠工资，处理方式如下： 1、去劳动监察投诉，通常是向单位所在区的劳动监察大队投诉举报。用人单位不得克扣劳动者工资，公司拖欠工资属违法行为； 2、申请劳动仲裁，公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并有权要求公司支付员工拖欠
668 2022.06.15 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,570 2022.05.11
