离退休人员与现在用人单位之间的聘用关系是否符合劳动法的规定呢？
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退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资； 社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。
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“返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。
2020.04.20 192 -
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。 无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。
2020.04.17 104 -
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2022-01-24 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
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2022-01-24 15,340 -
退休人员与用人单位之间存在劳动关系是否需要签订劳动合同？
《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的
2022-05-07 15,340
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聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,941 2022.10.03 -
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,243 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,513 2022.04.17
