工资总额未足额支付怎么办
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用人单位未足额支付工资的证据一般包括工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等。劳动者申请劳动仲裁主张用人单位未足额支付工资的，由劳动者承担举证责任。用人单位掌握相关证据的，由用人单位承担举证责任，未举证的承担不利后果。
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工资未足额发放怎么办工资未足额发放可以：1.向劳动行政监察部门举报或投诉；2.向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁；4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定，若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁，若
2020.06.03 2,903 -
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工资未足额支付怎么办
因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的
2022-04-21 15,340 -
未足额支付工资，怎么办
因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的
2022-04-25 15,340 -
未足额支付了工资怎么办
因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的
2022-05-02 15,340 -
工资未足额支付该怎么办
因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的
2022-04-22 15,340
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00:53
总是拖欠工资怎么办公司拖欠工资的，劳动者首先可以向公司自行协商，要求其支付工资。如果公司仍然拒绝支付工资的，劳动者可以向相关劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司发放工资。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法
1,526 2022.05.11 -
01:04
合同与付款金额不一致怎么办合同与付款金额不一致的处理办法如下： 1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的，当事人可以协商解决； 2、如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据规定，合同金额和发票金额必须是一致。若二者不一致可能会涉嫌违法犯罪，合同金额高出发
994 2023.02.22 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
994 2022.05.11
