您的位置:法师兄 > 精选问答 > 底薪两千算什么工资

底薪两千算什么工资

2023-05-03 17:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-05-03回复

试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。 公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工资底薪具体计算公式如下:日工资,月工资收入/月计薪天数;小时工资月工资收入;月计薪天数=12月-21.75天;节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。

律师普法更多>>
  • 底薪工资怎么算
    底薪工资怎么算

    首先,底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低

    2020.09.04 3,690
  • 底薪3000没有底薪工资怎么算
    底薪3000没有底薪工资怎么算

    法律对此并未明确规定,实务中存在多种计算方式。而对于企业而言,绝大部分的企业采用按月计薪,扣除法更符合月薪制的本质。另一方面,员工长期因事假缺勤亦非常态,企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。

    2020.07.21 335
  • 底薪2100怎么算工资
    底薪2100怎么算工资

    底薪 2100,工资还有一定的奖金绩效等附加性奖励。

    2020.05.01 2,272
专业问答更多>>
  • 底薪两千,加班费怎么算

    2000元工资加班费计算方法及依据: 根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=

    2023-03-31 15,340
  • 底薪三千加班费工资怎么算

    关于底薪三千加班费怎么算以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为 20、83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/ 20、83/8= 10、082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的

    2022-12-22 15,340
  • 底薪两千+加班费如何计算

    2000元工资加班费计算方法及依据: 根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=

    2022-07-29 15,340
  • 底薪在两千的加班费是怎么算的

    2000元工资加班费计算方法及依据: 根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=

    2022-08-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 年薪制是怎么发工资 01:30
    年薪制是怎么发工资

    年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

    2,444 2021.04.25
  • 停工留薪期从什么时候开始计算 00:58
    停工留薪期从什么时候开始计算

    停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委

    9,208 2022.05.11
  • 底薪包含五险一金吗 01:07
    底薪包含五险一金吗

    底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基

    6,239 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?