无期限劳动合同员工被解雇有赔偿吗
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《劳动合同法》第四十六条规定无期限劳动合同员工辞职是否有补偿金根据：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条是：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了。
无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的;劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。
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无固定期限劳动合同解雇如何赔偿赔偿标准如下。1、双方协商解除合同的情形：劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，工作六个月到一年的按一年算支付一个月，不满六个月按六个月算支付半个月；2、用人单位违法解除或终止合同的情形：按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于平
2022.04.16 2,373 -
无固定期限劳动合同解雇怎么赔偿?1、当事人双方协商解除的情形：劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，工作六个月到一年的按一年算支付一个月，不满六个月按六个月算支付半个月 2、用人单位违法解除或终止合同的情形：按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于平均工资三倍的
2020.02.26 201 -
被无固定期限劳动合同解雇怎么补偿如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位违法解除劳动合同的，应当依照以上经济补偿标准，向劳
2020.08.10 184
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员工被解雇无固定期限劳动合同怎么赔偿
单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金 按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金 看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-04-25 15,340 -
无固定期限劳动合同解雇员工合理吗
不合理。需要支付解雇赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照赔
2022-02-01 15,340 -
员工被解雇了签无固定期限合同会有赔偿吗？
无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由，符合劳动合同法第46条规定，按本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
2022-10-08 15,340 -
无固定期限劳动合同解雇赔偿
属于违法解雇，可以按照你的工龄支付赔偿金，具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第
2022-01-29 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,935 2022.04.17 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,544 2021.04.25 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,081 2022.04.25
