您的位置:法师兄 > 精选问答 > 怎么举报公司扣发工资

怎么举报公司扣发工资

2022-08-19 11:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-08-19回复

用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司克扣工资的,员工可以通过以下两种方式举报维权: (一)拨打劳动保障热线12333投诉,这个投诉电话是全国统一的,投诉时需要劳动者实名,并且要提供本人的身份证号码、姓名; (二)到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报投诉。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果不是劳动者原因,用人单位乱扣工资的,双方可以协商解决问题,协商解决不了的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等方式解决,仲裁解决不了时,可以起诉至人民法院,由人民法院进行调解,判决。

律师普法更多>>
  • 怎么举报公司乱扣工资
    怎么举报公司乱扣工资

    出现用人单位乱扣劳动者工资的现象,劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

    2020.11.11 445
  • 怎举报公司乱扣工资
    怎举报公司乱扣工资

    当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门

    2020.09.27 140
  • 怎么举报公司发不发工资
    怎么举报公司发不发工资

    如果公司不发工资,劳动者可以到公司所在地的劳动保障行政部门举报投诉,但是需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门接到举报投诉之后,会主动去开展调查,并将处理结果及时告知当事人。

    2020.02.08 160
专业问答更多>>
  • 怎么举报公司扣工资

    用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣

    2022-04-12 15,340
  • 举报公司不发工资怎么举报

    公司不发工资的,可以向劳动保障行政部门报告,但需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门收到报告后,会主动进行调查,不需要太多证据。

    2021-12-16 15,340
  • 怎么举报公司发工资

    向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部

    2022-04-18 15,340
  • 怎么举报公司克扣工资

    公司克扣工资的,员工可以通过以下两种方式举报维权: (一)拨打劳动保障热线12333投诉,这个投诉电话是全国统一的,投诉时需要劳动者实名,并且要提供本人的身份证号码、姓名; (二)到用人单位所在地的劳

    2021-07-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 公立医院不发工资怎么举报 01:07
    公立医院不发工资怎么举报

    公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投

    4,635 2022.04.17
  • 公司拖欠工资不发怎么办 01:03
    公司拖欠工资不发怎么办

    如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳

    578 2022.05.23
  • 公司裁员不发工资怎么办 01:02
    公司裁员不发工资怎么办

    公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚

    2,054 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?