公司股权结构不合理的分配方式及分配比例
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根据《公司法》第34条规定:股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十六条第四款规定:“公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。” 如果企业的股权结构如果已经不合理了,又没办法收回股份推倒重来,可以通过增资配股、虚拟股分红、定向分红三种方法调整改善。中小企业大多数没法建立比较完善的、可动态调整优化的股权激励机制,股权分配可能很难做得很公平公正,但只要把内部的利益导向摆正确了,让贡献多的人多拿收益,贡献少的人少拿或不拿,这样长期调整下来也能趋于绝对公平。
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公司持股比例分配方式如下:一般按照实缴的出资比例分红,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;公司股权分配比例按照所持股份进行分配,持股多少,比例多少,持股越多,比例越高。
公司法里只是概略式的规定了股东会及董事会的职权及表决方式。而每个公司的实际情况千差万别,公司在设计股权分配时,应该通盘考虑一些重大事项决策所归表决部门以及表决程序。重大事项完全决定权--67%。相对的公司控制权和控股权--52%。相对的公司控制权和控股权--10%,只有占比10%以上的公司股东是有权向人民法院申请解散公司。
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