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不来岗位我不同意公司可以协商解决吗

2023-08-31 10:26

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2023-08-31回复

若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。所以要是劳动合同中写明了变动岗位,那么可以和员工协商调动。

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