岗位调动不符合合法的规定合法吗
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根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
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劳动合同法对调动岗位有什么规定？根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2020.10.30 260 -
劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
2020.08.20 331 -
最新劳动法调岗规定应符合哪些条件调整岗位是劳动事务中一种非常普遍的行为，调岗就是用人单位调整职工岗位的行为。用人单位根据劳动法规定的原则精神，在下列情形下，可以调整职务：1、劳动合同明确规定，用人单位可以根据需要调整职务，用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不
2022.04.12 2,437
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调动岗位不变更合法吗
这个需要根据签订的劳动合同内容而定。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的属
2022-02-01 15,340 -
工厂调整岗位违法吗，用人单位调整岗位不符合法律规定，可以拒绝吗
工厂调整岗位违法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动
2022-02-13 15,340 -
岗位调岗合法吗
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序
2022-04-16 15,340 -
劳动法合同法的调岗规定
的相关规定，《劳动合同法》对调岗的条件、方式、薪资、再次录用等都作了相应规定，可见调岗并不是用人单位单方的权利，首先要求满足客观条件需求，在满足前提条件的基础上，如果需要进行调岗，相关的用人单位应将相
2021-03-11 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,904 2022.04.17 -
00:56
合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,366 2022.04.15
