公司员工盗取公司数据违法吗
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你公司老员工虽然已经盗窃了公司所有的数据资料,但也要看是否因此给公司造成直接经济损失,如果造成了这个损失,那么该员工涉嫌侵犯商业秘密罪,需要承担相应责任.如果没有造成直接经济损失,那么不构成刑事犯罪,只是一般的民事侵权行为而已. 1，关于侵犯商业秘密罪的简要介绍。 侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 本罪犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。 这里的重大损失，是指经济方面的重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据司法实践，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，应当追诉。值得注意的是，必须查明行为人所实施的侵犯商业秘密的行为与权利人遭受重大损失之间的因果关系；如果行为人实施了盗窃商业秘密等行为，但该行为本身并没有造成权利人重大损失的，不成立侵犯商业秘密罪。 2，关于离职员工是否构成犯罪的问题。 根据你描述的情况，离职员工私自窃取了单位的资料，意图将来经营所用，仅从这一点看来，已经符合了侵犯商业秘密罪的客观要件之一。但你并没有提到本次的窃取行为是否给单位造成了重大损失，也就是至少50万的损失，如果你单位有这样的损失，那么该员工肯定是涉嫌刑事犯罪，你们可以要求追究其刑事责任，当然，是否追究你们可以自己决定，但可以明确的是你有这个权利。 如果没有因为本次窃取行为造成重大损失，那么该离职员工并不构成犯罪，仅仅是一般的侵权行为，承担民事侵权行为即可。
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员工盗取公司客户资源犯法吗？违法，离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息
2020.01.02 176 -
盗取公司资料的违法犯法吗？盗取公司数据属于侵犯公司商业秘密的行为，是犯法的。根据窃取的内部资料的具体情况，涉及商业机密，给公司造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2020.08.05 923 -
员工违法公司担责吗公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。 另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那
2021.01.14 182
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公司收取员工押金违法吗？
公司收取员工押金违法。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动
2022-04-07 15,340 -
公司收取员工的员工押金违法吗？
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2022-04-18 15,340 -
谎报公司数据骗取员工工资是否构成犯法
公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，具体可以致电咨询或者当面约谈。
2022-10-29 15,340 -
公司要扣员工工资，公司违法吗
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至
2022-04-14 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,063 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,135 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,821 2022.11.21
