上班工作时与同事打架怎么处理
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根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，先出手要更重，这是原则问题；班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。
这种情况要具体分析，如果自己属于正当防卫，不承担法律责任。如果自己有错在先，则要赔偿对方医药费，交通费，误工费等，自身还要承担公司的问责。事后应与同事积极协商达成和解，减少纠纷，及时止损。
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上班被同事打怎么处理上班时间被同事打的处理方法如下： 1、调解。如果是对方是一时冲动，没有造成严重的伤害结果，事发后又能够赔礼道歉，明确表达自己对错误的认识，在单位领导和其他同事的调和下，可以原谅对方的过错行为； 2、报警。如果对方不能认识自己的错误行为，单位
2022.11.05 8,842 -
因工作打架怎么处理因工作打架的处理方式有： 1、员工工作时打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。 2、员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 殴打他人的，或者故
2022.01.08 849 -
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上班期间与同事打架怎么处理
工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下
2022-03-21 15,340 -
上班期间与同事打架怎么处理?
工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下
2022-04-28 15,340 -
上班期间与同事打架怎么处理啊？
工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下
2022-04-15 15,340 -
上班时间与同事打架受伤，算吗
为工作和同时打架，不能认定为工伤。打架，是互相争执殴打。为工作和同时打架，并不是工作时间、工作场所遭遇事故伤害的，也不是因为履行职责受到暴力等意外伤害的，不能认定为工伤。
2022-10-06 15,340
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01:07
同事打架报警派出所怎么处理打架进派出所可能承担民事、行政、刑事责任，且会被行政拘留、罚款或追究刑事责任，具体要根据案件的情节判断。如果不构成犯罪，那么可能会被公安机关可能处五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下
2,943 2022.05.11 -
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,818 2023.02.22 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,122 2022.04.17
