员工在公司里发生工伤认定是否属于工伤？
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因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 被认定为工伤的，用人单位需要负责。
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员工出差期间发生交通事故是否属于工伤认定如果是因为执行工作的原因在出差期间受伤认定为工伤。也就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来
2020.03.30 174 -
员工下班后发生意外是否属于工伤员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
2020.03.15 132 -
员工发生工伤怎么做工伤认定工伤认定书即工伤认定的决定，根据法律规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在
2020.01.01 210
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在家办公发生伤害是否属于工伤
劳动者在工作期间因工作原因在家办公发生事故伤害，应根据《社会保险法》和《》认定为，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
2022-09-01 15,340 -
员工在工作中发生意外死亡，是否属于工伤
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2022-01-26 15,340 -
重庆发生工伤是否属于工伤
属于工伤。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》二、在渝从事生产经营活动的外省（市）用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位，原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险；未在其
2022-02-04 15,340 -
员工在上下班途中发生的交通事故是否属于工伤范畴如何认定员工工伤
员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是属于工伤范畴的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
2022-02-12 15,340
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,450 2022.06.06 -
00:58
工伤在哪里鉴定工伤在县、区劳动和社会保障局社会保障科鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属，或者其委托的代理律师按下列规定的期限，向市劳动能力鉴定委员会提出申请：1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申
2,844 2022.05.11 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,284 2022.04.17
