劳动者劳动仲裁期间不出勤没有工资合理吗
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劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致，用人单位应当承担相应法律后果，按照正常出勤支付工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
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仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作应得的劳动报酬。 这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以追加仲裁请求。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，就不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，就要看员工个人诉求了。 有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
具体看情况的。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了。
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劳动争议劳动仲裁期间还有工资吗如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，且劳动者正常付出了劳动的，则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的，则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请假当天的工资。
2020.01.05 177 -
劳动仲裁期间发工资吗劳动仲裁期间发工资需视实际情况而定，具体如下： 1、劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，是需要发工资； 2、劳动者的工资可按照劳动合同的约定和劳动者实际的工
2022.12.25 3,551 -
劳动仲裁期间发工资吗劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
2020.08.28 202
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劳动仲裁期间劳动者不出勤怎么办，劳动仲裁期间工资是
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2022-04-20 15,340 -
劳动仲裁期间劳动者不出勤怎么办，劳动仲裁期间工资是否
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2022-04-14 15,340 -
劳动仲裁期间劳动者不出勤怎么办, 劳动仲裁期间工资是否发放
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2022-04-13 15,340 -
劳动仲裁不出勤怎么办，劳动仲裁期间工资是否发放
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2022-04-19 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,235 2022.05.11 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,882 2022.04.18 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,926 2022.04.17
