怎样才能不签无固定期限的劳动合同？
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”
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怎样才能解除无固定期限劳动合同解除无固定期限劳动合同的方式：用人单位与劳动者自行协商，协商一致后解除；任一方在符合法定的情形时，依法行使单方面的合同解除权；以及劳动者提前三十日以书面形式通知其所在的单位等。
2020.06.18 86 -
多久才能签无固定期限劳动合同多久才能签无固定期限劳动合同 需要分情况进行判断： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签无固定期限劳动合同； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
2023.05.02 4,700 -
多久才能签定无固定期限劳动合同经过下列时限才能签无固定期限劳动合同： 1、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的； 2、员工连续工作满十年的； 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的。
2020.06.26 109
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怎么才能签订无固定期限劳动合同？
1、用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同，或者在具有劳动者在该单位连续工作满十年，双方连续签订两次固定期限的合同，续签时劳动者无过错且胜任其工作等情形时依法签订该合同。 2、法律依据；《中华
2022-07-18 15,340 -
劳动合同能不能签无固定期限
按现行的劳动合同法的规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。（
2022-03-17 15,340 -
多久才能签无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位
2022-05-16 15,340 -
无固定期限劳动合同怎样签订才合法
我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无限期劳动合同。当然，我们自己也可以向公司申请签订，但是你知道无限期劳动合同的签订条件吗？无限期劳动合同的签订条件：使用者与劳动者协商一致，可以签订无限期劳动
2021-10-24 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,233 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,815 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,061 2022.04.15
