离职未提供资料员工被起诉了怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
起诉离婚时无法提供被告资料的，人民法院会以没有明确的被告为由不予立案。 《民事诉讼法》 第一百一十九条起诉条件 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条立案和受理 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉方在起诉离婚时无法提供被告的资料，那么诉讼请求可能会被人民法院裁定驳回起诉。此时，当事人可以去派出所寻求帮助，协助查询被告的身份信息。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，第 （二）项“起诉必须符合下列条件： （二）有明确的被告；”是指原告起诉时应当写明被告的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等信息，以便于法院确定被告的身份能够被识别，从而避免被告同他人的身份相混淆，影响后期裁判的执行。因此，在起诉离婚时找不到被告，无法送达，会被裁定驳回起诉。 在离婚纠纷中，只要原告提供了被告的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住所或户籍地址、联系方式等身份信息，即达到证明“有明确的被告”的条件，原告已完成初步证明责任。
-
员工入职都需要提供什么资料?员工入职需要的资料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。 2、一寸免冠照片3张。 3、身份证原件或户口复印件。 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、
2020.07.03 272 -
员工被起诉没离职怎么办？员工离职不交接被起诉的处理办法是：造成用人单位经济损失的，依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.02.13 99 -
无法提供被告资料起诉离婚被告证明如何办起诉离婚时无法提供被告资料法院可能会不予受理。因为法院受理案件，起诉时必须要有明确的被告，对于不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2020.11.08 40
-
员工提出离职未给工资怎么起诉
工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不
2022-04-15 15,340 -
离职员工提供的资料单位不给怎么办
请问您手里有什么可以证明劳动关系的证据吗，如工资流水、考勤记录等？单位给您办理社保了吗？单位不跟员工签订劳动合同、缴纳社保，需要支付员工双倍工资的补偿金，您可以向法院起诉主张对方赔付双倍工资的补偿金和
2022-03-23 15,340 -
员工提前离职不提供工资怎么办？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
2022-04-07 15,340 -
起诉离婚的时候，无法提供被告资料怎么办？
起诉方在起诉离婚时无法提供被告的资料，那么诉讼请求可能会被人民法院裁定驳回起诉。此时，当事人可以去派出所寻求帮助，协助查询被告的身份信息。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，第（二）项“起诉必须符
2021-07-14 15,340
-
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,005 2022.04.15 -
01:03
起诉离婚需要提供提供哪些证据起诉离婚需要提供的证据为： 1、提供结婚登记证书； 2、提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料； 3、提供婚后感情的证据材料； 4、提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索； 5、提供子女人数及姓名、性别、出生时间、是婚生、非婚生还是
1,852 2022.08.04 -
00:51
员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,640 2022.05.11
