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提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资不合法,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。下列劳动合同无
2022.12.22 2,341 -
提前15天离职扣工资吗
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的
2020.08.19 296 -
提前离职扣工资合法吗
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,则应当承担赔偿责任,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。
2020.09.29 325
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提前离职会把工资扣完吗
一般是这样的情况,急辞是扣五百的,慢辞是一个月,这就是社会黑暗的一面,如果做得比较久,一般一分钱都不会少的如果你真正离职了,还会很爽快,但一两个月的话,老板会想尽办法扣你钱,这也是没有办法,一般的小公
2022-08-19 15,340 -
辞职提前几天离职会扣工资吗
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离
2022-05-03 15,340 -
年假提前休离职会扣工资吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2022-06-12 15,340 -
提前离职要扣工资吗
提前离职,公司会扣工资。 1、动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除
2022-04-03 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,298 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
6,807 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,229 2022.04.17