兼职劳务协议就是正式劳务合同么
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兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职确定劳动合同化肯定是受影响的，但是如果说公司不知道，或者说唯有对的本职工作没有造成影响，工资通知通知公司，公司通知的话，嗯，要求回来或者要求不要影响现在工作，也没有影响工作，就直接回来的话是可以的，如果公司通知了之后，还是不回来或者影响了现有的工作，这样的话现在的公司可以合法的辞退的，并且不用给补偿金的。
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兼职劳务协议有效吗?兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约
2020.12.22 169 -
兼职员工是劳务合同还是劳务合同兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。 劳动合同和劳务合同存在以下区别： （一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人
2023.01.06 520 -
兼职劳务协议有效吗？兼职协议具有法律效力的。做兼职，实际上属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.06.23 106
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劳务合同、劳务协议、兼职合同三者的区别
我也想知道，刚好要和一个合作的人员，签订合同。在纳闷不知道是签劳务协议呢，还是兼职合同。
2022-10-25 15,340 -
兼职劳务协议算不算劳动合同
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双
2021-12-15 15,340 -
劳务合同和兼职协议的区别
(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)兼职协议与劳务合同报酬的性质不同。 (5)用人单位的义务不同。 (6)适用的法律不同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社
2023-02-08 15,340 -
兼职协议和劳务合同的区别
(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)兼职协议与劳务合同报酬的性质不同。 (5)用人单位的义务不同。 (6)适用的法律不同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社
2023-05-23 15,340
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01:27
劳务协议和劳务合同的区别劳务协议和劳务合同的区别有以下四点，分别是： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一
11,486 2023.01.04 -
01:19
正规的劳务合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
2,891 2022.04.17 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,622 2022.04.17
