工龄认定的一般规定
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认定企业职工连续工龄注意事项有：连续工龄的计算如果职工中间有辞职的，与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，工龄从重新录用之日起计算；如果有更换单位的，连续工龄应当合并计算。
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工龄的认定1、工龄是指从参加工作到连续工作到现在的时间； 2、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限； 3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由
2020.08.28 1,652 -
一般规定的工伤认定多长时间做一次工伤认定周期一般是60日内，但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门应在15日完成认定。如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，则应当回避。
2020.01.10 122
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一般工龄如何认定
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复
2022-05-04 15,340 -
一般工伤认定的年龄是多少
已经超过退休年龄了，再说也未签订劳动合同双方不存在劳动关系只能认定为劳务关系，所以定不上。可以要求雇主按标准进行赔偿，赔偿项目：医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、营养费等，如果造成伤残，在做鉴定后
2022-09-01 15,340 -
教龄一般怎么认定
1、上述学校教师或中小学专职少先队指导员等直接从事德、智、体、美教育工作年数，计算为教育年龄。2、从各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教育年限。3、
2021-10-28 15,340 -
工龄认定最新规定
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。 2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资
2022-08-12 15,340
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一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
581 2023.04.20 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,544 2021.03.24 -
00:59
社保年龄是怎么规定的社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。 机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，
5,593 2022.05.11
