规定劳动合同生效需要满足哪些条件
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《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同要生效应当满足下列条件: 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、合同当事人的意思表示; 3、合同不违反法律或者社会公共利益等。
定金合同生效需要满足的条件是:定金合同所依附的主合同有效;定金已经实际交付;当事人具有完全民事行为能力;当事人意思表示真实;合同内容不违反法律强制性规定;合同内容不违背公序良俗。
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合同生效需要满足以下条件: 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,即相应的订立合同能力,是指合同主体独立订立合同,独立承担合同义务的主体资格; 2、合同当事人的意思表示真实。当事人的意思表达真实是指行为人的意思表达,应当真实反
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